АЖИЛТАН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ

Журам батлах тухай
Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн 1.6, 1.10, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлийн 122.1, Засгийн газрын 2023 оны 86 дугаар тогтоолоор батлагдсан “Төрийн өмчийн хүний нөөцийн ажлын байрны сул орон тоонд нээлттэй сонгон шалгаруулалт явуулах нийтлэг журам”-ын 1 дүгээр зүйлийн 1.3, “Эдийн засгийн хөгжлийн төв” УТҮГ-ын дүрмийн 3 дугаар зүйлийн 3.1, 3.4.6, 3.4.10-д заасныг тус тус үндэслэн ТУШААХ НЬ:

1. “Төрийн хөдөлмөрийн дотоод журам”-ын энэ тушаалын 1 дүгээр хавсралт, “Ажилтан сонгон шалгаруулах журам”-ыг 2 дугаар хавсралт, “Төвийн төсөв төлөвлөх, тайлан гаргах журам”-ыг 3 дугаар хавсралт, “Хамт олны зөвлөлийн журам”-ыг 4 дүгээр хавсралт, “Мэдээллийн ил тод байдал, хэвлэл мэдээллийн байгууллагатай харилцах журам”-ыг 5 дугаар хавсралт, “Ёс зүйн дүрэм”-ийг 6 дугаар хавсралт, “Ажилд байран дээрх зааварчилгаа”-г 7 дугаар хавсралт, “Албан томилогдож ажиллах үеийн мэдрэх зааварчилгаа”-г 8 дугаар хавсралтаар тус тус баталсугай.

2. Батлагдсан журмуудыг мөрдөж ажиллахыг нийт ажилтнуудад, хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг нэгжийн дарга нарт тус тус үүрэг болгосугай.

3. Тушаал, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Захиргааны удирдлагын хэлтэс (Г.Алтансүх)-д даалгасугай.

ГҮЙЦЭТГЭХ ЗАХИРАЛ: Д.ЗОРИГТ
АЖИЛТАН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ
Нэг. Нийтлэг үндэслэл
1.1. Энэхүү журмын зорилго нь “Шинэ сэргэлтийн бодлогын хурдсгуур төв” УТҮГ (цаашид “Төв” гэх)-т мэргэшсэн, чадварлаг хүний нөөцийг бүрдүүлэх, хүний тулд сул орон гарсан ажлын байранд тохирох хүнийг сонгон шалгаруулалт явуулах замаар нөхөн сонгож, Төвийн үйл ажиллагааны үр дүн, засаглалыг сайжруулахад оршино.
1.2. Ажлын байрыг сонгон шалгаруулалт явуулахад Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төвийн Хөдөлмөрийн дотоод журам болон батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолт, холбогдох бусад дүрэм, журмыг баримтална.
1.3. Ажлын байрыг сонгон шалгаруулалт явуулахдаа хууль дээдлэх, ил тод, хараат бус байх, ашиг сонирхлоос ангид байх, шударга, тэгш хандах болон нээлттэй өрсөлдөөний зарчмыг удирдлага болгоно.
Хоёр. Хүний нөөцийн бодлого
2.1. Төвийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.1-т заасан “стратеги”-ийн дагуу дараах хүний нөөцийн бодлогыг баримтална.
2.1.1. Батлагдсан бүтэц, орон тооны хүрээнд Төвийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ажлын байрыг тодорхойлоход тавигдах шаардлагыг тусгасан байна.
2.1.2. Төвд ажилтан сонгон шалгаруулахад ажлын байрны тодорхойлолтын шаардлагыг бүрэн хангасан ажил горилогчийг шалгаруулна.
2.1.3. Хүний нөөцийг бүрдүүлэхдээ ажил горилогчийн үндэс угсаа, арьс өнгө, хүйс, нийгмийн гарал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, намын харьяалал зэргээр нь ялгаварлах, хязгаарлах, давуу байдал олгохгүй байх.
2.1.4. Ажилтан сонгон шалгаруулалтыг энэхүү журмын 1.3 дахь зарчмыг баримтлан, шударга, нээлттэй сонгон шалгаруулалт, үнэлгээнд тулгуурлан явуулна.
2.2. Сул орон тоо гэж батлагдсан бүтэц дэх тодорхой албан тушаалын орон тоо сул буюу уг орон тоонд ажилтан ажиллаагүй байхыг, эзгүй орон тоо гэж ажлын байр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан нөхцөл зэргээс шалтгаалан тодорхой хугацаанд хэвээр хадгалагдаж байхыг тус тус ойлгоно.
2.3. Эзгүй орон тоонд ажилтан авахад ажлын байрыг хэвээр хадгалах хугацаанаас хамааруулан уг журмын дагуу сонгон шалгаруулалт явуулах эсэхийг харьяа нэгж болон Захиргааны удирдлагын хэлтэс хамтран шийдвэрлэнэ. Бусад тохиолдолд Төвд ажилтан сонгон шалгаруулахад энэ журмыг баримтална.
Гурав. Сонгон шалгаруулалт явуулах хэлбэр, үе шат
3.1. Ажилтан сонгон шалгаруулалтыг дараах хэлбэрээр зохион байгуулна.
3.1.1. Дотоод эх үүсвэрээс нөхөх сонгон шалгаруулалт хийх;
3.1.2. Нээлттэй сонгон шалгаруулалт явуулах.
Дээрх хоёр хэлбэрийн аль хэлбэрээр явуулахыг тухайн ажлын байрны орон тоо гарсан тохиолдолд уг ажлын байр гарсан нэгжийн удирдлагын саналыг харгалзан үзнэ.
3.2. Ажилтан сонгон шалгаруулах ажиллагааг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар томилсон ажлын хэсэг хэрэгжүүлж ба ажлын хэсгийг шаардлага гарсан тухай бүр сул орон гарсан нэгжийн удирдлагаас ирсэн хүсэлтийг үндэслэн Захиргааны удирдлагын хэлтсээс ажлын хэсгийн бүрэлдэхүүний талаарх саналаа боловсруулан Гүйцэтгэх захиралд танилцуулан зохих шийдвэрийг гаргуулна. Ажлын хэсэг нь 3 гишүүнтэй байна.
3.3. Дотоод эх үүсвэрээс сул орон тоонд ажилтан сонгон шалгаруулах харилцааг Дөрөвдүгээр бүлэгт заасны дагуу зохицуулна.
3.4. Нээлттэй сонгон шалгаруулалтыг Тавдугаар бүлэгт заасны дагуу дараах үе шаттайгаар зохион байгуулна.
3.4.1. Нэгжээс ажилтан сонгон шалгаруулах хүсэлт хүлээн авах, сонгон шалгаруулалт явуулах ажлын хэсгийг томилох, сонгон шалгаруулалтын зар боловсруулах, бусад бэлтгэх ажил хангах;
3.4.2. Зар байршуулах;
3.4.3. Хүсэлт хүлээн авах;
3.4.4. Баримт нягтлан шалгах;
3.4.5. Бичгийн сорил;
3.4.6. Ярилцлагын сорил;
3.4.7. Үнэлгээний нэгдэл;
3.4.8. Үр дүн мэдэгдэх.
3.5. Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3 дугаар зүйлийн 3.1-т заасан хүсэлтийг Захиргааны удирдлагын хэлтэст гаргаснаар сонгон шалгаруулах ажиллагааг эхлүүлнэ.
3.6. Сонгон шалгаруулалт явуулах ажлын байранд тухайн ажлын байрны чиг үүргийн шинжилгээ хийж, чиг үүрэг, онцлог, түүнийг хэрэгжүүлэх ажилтанд тавих нийтлэг болон тусгай шаардлага (боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, туршлага, ур чадвар), ажлын байрны нөхцөл зэргийг тусгасан ажлын байрны тодорхойлолтыг батлуулсан байна.
Дөрөв. Дотоод эх үүсвэрээс сонгон шалгаруулах
(…эх баримтын 4-р бүлгийн бүх заалтууд хэвээр…)
Тав. Нээлттэй сонгон шалгаруулалт
(…эх баримтын 5-р бүлгийн 5.1–5.7 заалтууд…)
Зургаа. Баримт бичиг хянах үе шат
(…эх баримтын 6.1–6.4…)
Долоо. Бичгийн сорилын үе шат
(…эх баримтын 7.1–7.6…)
Найм. Ярилцлагын үе шат
(…эх баримтын 8.1–8.5…)
Ес. Сонгон шалгаруулалтын дүн гаргах
9.1–9.3 (ажлын хэсгийн үнэлгээ, шийдвэр, баталгаажуулалт)
Арав. Бусад зүйл
10.1–10.4 (гомдол, ашиг сонирхол, хариуцлага, журам зөрчсөн тохиолдол)

📌Ажилтан сонгон шалгаруулах журам үзэх