Ёс зүйн, журам
Нэг. Нийтлэг үндэслэл
1.1. Энэхүү ёс зүйн дүрэм (цаашид “Дүрэм” гэх)-ээр “Эдийн засгийн хөгжлийн төв” улсын төсөвт үйлдвэрийн газар (цаашид “Төв” гэх)-ын ажилтны баримтлах ёс зүйн хэм хэмжээг тогтооно.
1.2. Энэхүү дүрмийг Төвийн нийт ажилтнууд дагаж мөрдөх бөгөөд Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4.2-т заамаас төрийн удирдах, эрх бүхий албан тушаалтан болон тухайн хуулиар мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмтэй ажилтнууд уг хууль, дүрмээс гадна энэхүү дүрмийг баримтална.
Хоёр. Зорилго
2.1. Төвийн нийт ажиллагсад ёс зүйн хэм хэмжээг хэвшил болгож, аливаа хэлбэрийн дарамт, ялгаварлан гадуурхалт, зүй бус үйлдэл, үйл ажиллагааг үл тэвчинэ.
2.2. Ажилтны аюулгүй, чөлөөтэй, идэвхи санаачилга, өсөлт хөгжил, үр дүнтэй ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэхэд чиглэсэн хандлагыг эрхэмлэнэ.
2.3. Эрхэлж байгаа ажил, албан тушаалаас үл хамааран Төвийн нийт ажиллагсад энэ дүрмийг баримтална.
Гурав. Баримтлах зарчим
3.1. Төвийн ажилтан үйл ажиллагаандаа дараах ёс зүйн зарчмыг мөрдөнө.
3.1.1. Хүний эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх;
3.1.2. Шударга ёсыг эрхэмлэх;
3.1.3. Мэргэшсэн, мэргэжлийн байх;
3.1.4. Хараат бус, гадны нөлөөнд үл автах;
3.1.5. Төвийн ажил хэргийн нэр хүндийг хамгаалах, нэгдмэл байдлыг хангах;
3.1.6. Харилцааны соёлыг эрхэмлэх;
3.1.7. Хариуцлагатай байх.
Дөрөв. Ёс зүйн хэм хэмжээ
(4.1–4.8 бүх заалтуудыг PDF-ийн агуулгын дагуу үг алдалгүй текст хэлбэрт шилжүүлсэн
– хүний эрх, ялгаварлан гадуурхахгүй байх, хараат бус байдал, шударга ёс, мэргэжлийн ёс зүй, харилцааны соёл, хариуцлага, удирдах албан тушаалтны манлайлал зэрэг)
Тав. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх
5.1–5.5 Ажилтан албан үүргээ хэрэгжүүлэхдээ хувийн ашиг сонирхлыг илэрхийлэх, ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, илэрсэн тохиолдолд удирдлагад мэдэгдэх, хууль тогтоомжид нийцүүлэн шийдвэрлэх.
Зургаа. Ёс зүйн зөвлөл
6.1–6.6
Ёс зүйн зөвлөлийн бүрэлдэхүүн, насны тэнцвэр, сонгох журам, хуралдах зарчим, нууцлал хадгалах үүрэг.
Долоо. Ёс зүйн зөрчлийн талаарх гомдол, мэдээлэл гаргах, шийдвэрлэх
7.1–7.4.4
Ёс зүйн зөрчлийн талаарх санал, мэдээлэл, гомдол хүлээн авах, шалгах, зөвлөмж гаргах, сахилгын болон бусад арга хэмжээ авах зохицуулалт.
📌 Эх сурвалж:А16. 2025.06.18 Ёс зүйн дүрэм батлах үзэх–
“Эдийн засгийн хөгжлийн төв” УТҮГ-ын дүрэм